ACTIVA Retraite complémentaireACTIVA VIE
Nos options de couverture ont été conçues pour s’adapter à vos besoins.
Qu'est-ce que c'est ?
C’est un plan de retraite sur le long terme souscrit par des entreprises au bénéfice des employés sans distinction de grades, et qui vient compléter le régime de base obligatoire qui est celui de la CNSS.
Comment ça marche ?
- Le contrat est souscrit par une entreprise au bénéfice de ses employés ;
- Chaque employé pour signifier son adhésion rempli et signe un bulletin où figure le montant de la cotisation périodique et les noms des bénéficiaires
- Les cotisations périodiques versées sont rémunérées annuellement à un taux brut de 3% et, chaque année, une participation au bénéfice est servie ;
- Au départ àla retraite, une somme est versée à l’employé sous forme de capital ou de rentes ;
- Le capital à verser au départ à la retraite est alimenté par les cotisations périodiques de l’assuré évoquées ci-dessus ;
- Les cotisations périodiques peuvent être entièrement supportées par l’employeur ou alors conjointement par l’employeur et l’employé suivant une clé de répartition initialement définie.
En cas de départ à la retraite ou de décès, fournir à l’assureur :
- – Une notification de départ de l’entreprise (retraite ou licenciement) ou une déclaration de décès ;
- – La photocopie de la pièce d’identité officielle du bénéficiaire ;
- – Maximum 30 jours ouvrés après réception des pièces
Qu’est-ce que vous gagnez ?
La retraite complémentaire offre des avantages aussi bien à l’employeur qu’aux employés. Ainsi, elle peut :
- – Assurer au retraité la pérennité des conditions de vie similaires à celles qu’il avait au moment où il était en activité ;
- – Assurer une bonne transition entre l’arrêt du travail et la nouvelle vie de retraité en permettant une facile reconversion ;
- – Garantir au retraité un équilibre psychologique à la suite de ce changement brusque ;
- – Fidéliser les employés ;
- – Améliorer l’image de l’entreprise ;
Comment souscrire ?
Chaque employé rempli au niveau de son entreprise un bulletin individuel d’adhésion sur lequel il mentionne le montant de sa cotisation périodique, la date d’effet, les bénéficiaires en cas de décès,
Ces bulletins d’adhésions sont collectés par l’employeur et transmis à l’assureur.
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