Mission
Assurer ou contribuer à la qualité du suivi administratif de la relation contractuelle avec le salarié et avoir un rôle de conseil vis-à-vis de la hiérarchie.

Exemples d’intitulés de métiers

• Gestionnaire administration du personnel
• Gestionnaire RH polyvalent
• Comptable de paie
• Gestionnaire de formation

Exemples d’activités mises en œuvre

• Préparer, rédiger et suivre l’évolution des contrats de travail
• Suivre l’évolution de différents paramètres : effectifs, rémunérations, tableaux de bord…
• Programmer les actions de formation professionnelle et en assurer le suivi administratif et budgétaire
• Informer les salariés en termes de protection sociale, de rémunération, de conditions et temps de travail…